令人失望的公司/领导/自己
从大专刚毕业就进入现在的公司，中途出去过半年又回来了，至今已有整整三年。三年内有成长有收获，当然也有失望。其实说句公道话，公司和我都互相在给机会，但又互相没有抓住过。就来一篇 post 记录下吧。
大专毕业到出走公司这一段时间没有什么好说的，勤勤恳恳任劳任怨近两年，重点要说的是从上海回来的这一年多（当然不是说回来以后就不勤勤恳恳任劳任怨了😂我一向不忘初心😄本本分分做事，老老实实做人）。
工作对我来说一直都是一个理论学习的实践过程，而不是一种牟利渠道，所以每年年终说加薪的问题我都是无所谓、都可以、听领导的。但是从上海回来感觉自己学了一身的本事，NB 了，就史上第一次开出了薪资条件，当然，最后被人事和一众领导给否了。不过我也能理解各种原因，当然我也能接受公司给出的条件，也比较喜欢这个公司（当初离开也是因为种种原因，而不是闹分手），最后自然就回来了。但是我作为比较“骄傲”的工程师，始终坚守着一些，我也不知道该叫什么，就是我不提我要多少钱，那你随便给我多少我都同意，但是一旦我开口说我要多少了，那你就应当要给我，我也应当真的值这么多钱（这一点我往年年终的时候也都和领导提过）。我就是那种自以为是，我认为我有这个本事拿这么多钱，那你就应该要给我，要不然就是看不起我，不尊重我，觉得我不行。但是因为对公司的也有些怀旧吧，这一次也就妥协了，当然当时人事开的条件并不低，虽然月薪不高，但是年终奖有好几倍。不过最后却食言了，人事也离职了，让人感觉好似被骗了一般……
当然上述的这种操作很正常，人事的工作就是忽悠你进公司，你贪图年终奖，公司贪你的人😄但是对我来说还好，因为我当时想锻炼演讲能力，领导给了我很多次的演讲机会，不过可能我天生就该是个哑巴，没有能在这一次次的演讲机会中达到预期的标准，最后也就无了……真是令人失望的自己呢 emo😔
后来就到了前年年终，我依旧还是工资无所谓的态度，但是我提出了想考中级测评师。结果后来去年年初第一批没轮到我，我很是惊讶，毕竟我就这一个要求，竟然都不能满足我，年终都没给我加工资我都无怨无悔。不过后来领导说了是因为疫情原因，实际上这一批早就已经报好名了，后来我也如愿参加了中级测评师的考试，不过就像我开头说的那样，给我了机会我不中用啊😭没考过……
虽说去年中级测评师没考过，但是也拿下了三张证：Security +、本科毕业证、学士学位证。原本副总承诺我们的是只要考一张安全相关的证就加三百，结果因为公司组织架构调整，这条制度就无了……无了就无了吧，毕竟这本身也是我自己想考的证，结果没想到同样是本科毕业证，隔壁部门的拿到手就能补贴五千，我拿到手一分都没有，这真是呵呵了。一个公司不同部门竟然还有差，更何况现在组织架构调整的是所有的技术人员一个大部门，结果呢？实际还是各有区别。
当然了这还不是最令人失望的，最失望的当属今年前后发生的事了。去年年终的时候几位领导和我一起在小会议室聊了好久，其中就包含了密评的事，我其实早半年前就提出过想考密评了，但是一直杳无音信，去年年终终于说公司要开始搞密评了，且名单上有我的名字，对于我这种又爱学习又爱考证的好孩子来说，当然是喜出望外了。高高兴兴过大年，结果年后 12 个人的报名中，竟然没有我！
这可把我一整个的惊住了，我什么都不要，只想考这个证，还不给考？关键是你年前还说的名单上有我，怎么过了年突然就把我删了？这算怎么回事呢？你跟我说我技术全部门最好，想培养我做主管，等等等等的，到头来到考证报名了竟然没我？而且口口声声说名单上有我，那就算有特殊情况把我给去除了，难道不应该提前跟我说下吗？或者是不是考虑到我还要补考中级测评师，可能跟这个时间冲突了，所以就把我去除了，那也应该征求下我的意见吧？而且就报名考个证，不至于多我一个少我一个吧？多我一个对公司能有什么损失呢？考不考得过都是我签协议，要离职也要赔钱，这多我一个又如何呢？少我一个这不是打我脸么？而且你答应我的，这不是打你自己的脸么？是感觉我无所谓不重要所以就随便可以去掉我吗？连通知都不用通知一声？……
还有很多很多，就感觉很莫名其妙，所以我自始至终都觉得是不是还没轮到我或者领导给忙忘了，直到我鼓起勇气去问领导才发现，原来真是我想多了……
具体是从昨天开始就在发放密评学习的材料，直到今天大家应该都领到了，我就看着他们一个个的过来签名领书，而领导一直不喊我，实在忍不住了于是就问了一下上级领导：“王总，我看他们发密评资料都两天了还没我，是这一次密评学习没安排我吗？”——直截了当问是否没安排我
上级领导给我的答复是：“这个问下杨总，密评是由他组织的，好像只有安国信的才能参加，这次我也因为这个没有成”——立马就甩锅给其他部门的总监，即使是其他部门总监安排的，你作为我的上级领导，不该为我争取下吗？这可是你的部门的员工的一整年年终的唯一诉求……不过你都甩锅了，我也不能怪你了吧……
于是我只能转头去问其他部门的总监：“杨总，这一次密评培训是没安排我吗？我都你们发资料看两天了😂”——对其他部门的领导唯唯诺诺，狗狗祟祟😂
然后就领导已读未回，然后就看领导在那里想了一会儿，又转了一会儿转椅，然后开始飞速打字，感觉过了好一会儿才得到了答复（真是为难了领导了）：“是这样的，这次是上面发的通知，我这边前段时间一直在准备材料去报名，然后具体能不能参加培训和考试也还说不定。然后这次报名的基本都是等保那边的项目经理。王总那边就没有推荐。”
这句话说的也真是天衣无缝，简直最佳领导，不愧是杨总😄让我们来拆分分析下这句话
- “这次是上面发的通知”——首先先甩锅给上面领导
- “我这边前段时间一直在准备材料去报名”——其次表明自己很忙，所以可能疏忽了忙忘了我了
- “然后具体能不能参加培训和考试也还说不定”——然后安慰一下我，告诉我其实报不报名也无所谓，都是没有定数的事，不用在意
- “然后这次报名的基本都是等保那边的项目经理”——接着说明了这一次是安排的隔壁部门的同事，跟我们部门无关，又是一次隔壁部门有，我们没有
- “王总那边就没有推荐”——最后一个锅又甩回给我的上级领导，是他没有推荐，与我无瓜
大家好好学学，以后当领导了怎么跟下属说话，这一连套的话术下来，我已经无话可说了。当然领导不放心我，为了照顾我，又补充了一段
“现在也没有其他的培训内容，就只有一本教材，你可以到陶馨荷那边领取一本先看着。公司能不能申请上还真的两说了。”总的来说还是先安慰一下我，并且表明我不报名也可以学习的，其次这一次报名有没有意义也说不好呢，大家都是玩玩的，你何必当真呢？
好咯，本身是我的诉求，领导答应了结果又食言，最后一套话下来，搞得倒像是我里外不是人了……公司该怎么安排就怎么安排，没安排你就是没你，你算老几，公司干嘛要考虑你的感受和诉求，公司给你你就得要，公司不给你，你也要不得。
呵呵，年前说的主管什么的，即使是真的，现在给人的感受难道不像是在画饼么？另外我要是领导我真的不会这么做，做这种损员工不利公司的事，即使这个员工再没什么用，再差劲，也没必要这样做吧？我就说给报个名又能怎样？让员工感觉不舒服很难过很失望，难道有利于公司的业务开展吗？这不是让员工摆烂么？正确的做法不应该是给员工报名么？员工考过了难道对公司不好吗？其次假如考不过那时候再说什么，公司和领导也都有话语权啊，我给你机会了，但是你没考过。但是你连机会都不给，那不就完全都是你的错了吗？更何况你还说过名单上有的，可以因为各种原因去除，你也能编造各种原因，但你总不能连告知都不告知一声吧？这领导做的……当然我相信这是公司行为，几位领导对我还是不错的，后来也一直在安慰我，我自身也有一些原因，只是针对这件事情，公司的做法简直是一塌糊涂。把我惹不开心了，虽然我只是一介布衣，可能的确也无所谓，但是也不至于，也没必要吧？和气生财难道不好吗？
真的是莫名其妙，难以理解……当然最后也只能化身为对公司、领导和自己的失望了……毕竟如果我是大佬，那公司还不得把我捧在手心里，我想要什么还会是这样的结果吗？😔领导也真是的，技术都牛上天了，但是管人，即使说话能圆回来、会说话、能画饼，感觉管人还是差了那么一点。
说真的，我要是领导，我不会这样对我的下属。不管公司、上级是什么想法和行为，我一定会为我的人争取最大的福利，尽可能地满足他们的需求，锅我可以背，责任我可以担，但是我不会让我的员工受一点委屈，至少发生了类似事情，我一定会提前跟我的员工解释清楚，请求获得谅解。假如因为这件事导致了一位比较优秀或者至少还可以的员工负气离职，那一定是我的责任，我的年终总结里一定会好好检讨。大家是一股绳要拧在一起，一致对外，最后聚是一团火，散是满天星✊
